ในฐานะนายจ้างและผู้สัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องยากที่จะคัดเลือกผู้สมัครที่ดีจากคนที่ไม่ผ่านการรับรอง เมื่อคุณทำการสัมภาษณ์ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณถามคำถามที่เหมาะสมดังนั้นผู้สมัครที่คุณเลือกไม่ได้เป็นเพียงอาชีพและอาชีพที่มุ่งเน้น แต่ยังมีเป้าหมายและความสนใจที่ดีต่อสุขภาพนอกสำนักงาน
พื้นหลัง
หนึ่งในคำถามแรกที่จะขอเป็นนายจ้างควรนำคุณไปเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลนั้น ขอให้ผู้สมัครบอกคุณเกี่ยวกับตัวเองการเลือกการศึกษาพื้นหลังและมรดกของเขา แต่ละคนมีเรื่องราวที่แตกต่างกันดังนั้นขอให้ฟังเขา
เลือกอาชีพ
ถามผู้สมัครว่าทำไมเธอถึงเลือกอาชีพหรืออุตสาหกรรมนี้ ตัวอย่างเช่นถ้าผู้สมัครสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งเลขานุการทางกฎหมายให้ถามเกี่ยวกับความสนใจในกฎหมายของเธอและความสนใจของเธอในตำแหน่งนี้ คุณสามารถตรวจสอบได้จากคำตอบของเธอหากผู้สมัครกำลังไล่ตามกฎหมายเพราะเป็นความรักหรือเพียงแค่การสัมภาษณ์เพื่อหางานทำเพื่อเงิน
เป้าหมายของชีวิต
สอบถามเกี่ยวกับเป้าหมายชีวิตของผู้สมัคร เป้าหมายอาจรวมถึงเป้าหมายในการทำงานหรืออาชีพรวมทั้งเป้าหมายส่วนบุคคล ถ้าเป้าหมายของผู้สมัครคือการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นส่วนหนึ่งของทีม บริษัท กฎหมายคุณอาจมีผู้สมัครที่ดี ถ้าในทางกลับกันเป้าหมายของผู้สมัครรวมถึงการทำงานจากที่บ้านหรือเป็นพ่อที่บ้านอยู่ที่บ้านผู้สมัครอาจไม่ใช่คนที่คุณกำลังมองหา
ความสนใจนอกการทำงาน
ในขณะที่นายจ้างบางคนต้องการให้พนักงานมีวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีและงานอดิเรกนอกที่ทำงานคนอื่นไม่สนใจตราบใดที่งานได้รับการทำ ผู้สมัครสนุกกับการพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองดังนั้นขอให้ถามเกี่ยวกับงานอดิเรกและความสนใจของพวกเขานอกที่ทำงาน ใช้คำตอบเพื่อทำความรู้จักผู้สมัครให้ดียิ่งขึ้น
การศึกษา
ถามคำถามเกี่ยวกับทางเลือกและระดับการศึกษาของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นถ้าผู้สมัครจะได้รับการสัมภาษณ์เป็นเลขานุการ แต่มีปริญญาวรรณคดีอังกฤษถามเธอว่าการศึกษาและทักษะที่ได้เรียนรู้จะช่วยให้เธอปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างไร
จุดแข็งและจุดอ่อน
คำถามสองข้อที่พบบ่อยระหว่างการสัมภาษณ์เกี่ยวข้องกับจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร ในขณะที่ผู้สมัครสามารถระบุจุดแข็งของเขาได้อย่างง่ายดายจุดอ่อนอาจเป็นเรื่องท้าทายมากขึ้นเนื่องจากผู้สมัครไม่ต้องการจุดอ่อนในการครอบครองและกลายเป็นเหตุผลว่าทำไมเขาถึงไม่ได้รับงาน
งานที่ดีที่สุด
อีกสองคำถามที่คุณควรถามให้ผู้สมัครรับมือกับประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ สอบถามผู้สมัครเกี่ยวกับความรับผิดชอบหรือหน้าที่ในงานก่อนหน้านี้ แล้วถามเธอเกี่ยวกับความบันเทิงส่วนตัวของงาน ในขณะที่ผู้สมัครอาจได้รับที่ดีในงานคำตอบของเธอจะแสดงว่าเธอไม่ชอบงาน นี้อาจเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้สมัครทำงานโดยตรงกับลูกค้า
เช่าทำไม?
คำถามสุดท้ายที่คุณควรถามผู้สมัครคือเหตุผลที่คุณควรจ้างเขา นี่เป็นจุดขายของการสัมภาษณ์เนื่องจากผู้สมัครต้องอธิบายเหตุผลที่เขาคิดว่าเขามีคุณสมบัติสำหรับงานนี้
